Angebote zu "Desk-Sharing" (120 Treffer)

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Desk-Sharing/Flexible Office
39,90 € *
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Ich gehe dann mal in mein Büro. Die mit diesem Satz ausgedrückte Erwartung der Beschäftigten, einen permanent eingerichteten eigenen Arbeitsplatz in ihren Unternehmen oder Betrieben vorzufinden, wird immer weniger in der gegenwärtigen Arbeitspraxis erfüllt. Die in den letzten zwei Jahrzehnten steigende Flexibilität und Mobilität der modernen Gesellschaften führt zunehmend auch zu einer Veränderung der Arbeitswelt. Die Flexibilisierung der Arbeit, die insbesondere durch die schnelle und stetige Entwicklung der mobilen und modernen Kommunikationsmedien wie Smartphones, Tablet-Computer und Notebooks ermöglicht und unterstützt wird, veränderte u.a. die klassischen Büroformen. Starre Büros, in denen jeder Beschäftigte auch seinen eigenen, auf Dauer eingerichteten Arbeitsplatz findet, nehmen immer mehr ab. Es entstehen neue flexible Bürokonzepte, die häufig durch die Einführung von Desk-Sharing-Arbeitsplätzen verwirklicht werden. Neue Konzepte veranlassen in der Regel aber auch zu wirtschaftsrechtlichen Untersuchungen. Dieses Buch behandelt die sich aus dem Desk-Sharing ergebenen arbeits- und haftungsrechtlichen Fragen sowie die Probleme des Arbeits- und Gesundheitsschutzes.

Anbieter: Dodax
Stand: 20.01.2020
Zum Angebot
Desk-Sharing/Flexible Office
41,10 € *
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Ich gehe dann mal in mein Büro. Die mit diesem Satz ausgedrückte Erwartung der Beschäftigten, einen permanent eingerichteten eigenen Arbeitsplatz in ihren Unternehmen oder Betrieben vorzufinden, wird immer weniger in der gegenwärtigen Arbeitspraxis erfüllt. Die in den letzten zwei Jahrzehnten steigende Flexibilität und Mobilität der modernen Gesellschaften führt zunehmend auch zu einer Veränderung der Arbeitswelt. Die Flexibilisierung der Arbeit, die insbesondere durch die schnelle und stetige Entwicklung der mobilen und modernen Kommunikationsmedien wie Smartphones, Tablet-Computer und Notebooks ermöglicht und unterstützt wird, veränderte u.a. die klassischen Büroformen. Starre Büros, in denen jeder Beschäftigte auch seinen eigenen, auf Dauer eingerichteten Arbeitsplatz findet, nehmen immer mehr ab. Es entstehen neue flexible Bürokonzepte, die häufig durch die Einführung von Desk-Sharing-Arbeitsplätzen verwirklicht werden. Neue Konzepte veranlassen in der Regel aber auch zu wirtschaftsrechtlichen Untersuchungen. Dieses Buch behandelt die sich aus dem Desk-Sharing ergebenen arbeits- und haftungsrechtlichen Fragen sowie die Probleme des Arbeits- und Gesundheitsschutzes.

Anbieter: Dodax AT
Stand: 20.01.2020
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Hellwig, Kim: Desk-Sharing/Flexible Office
39,90 € *
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Erscheinungsdatum: 01.02.2015, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Desk-Sharing/Flexible Office, Titelzusatz: Arbeits- und haftungsrechtliche Fragen sowie Probleme des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, Autor: Hellwig, Kim, Verlag: AV Akademikerverlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Seiten: 108, Informationen: Paperback, Gewicht: 179 gr, Verkäufer: averdo

Anbieter: averdo
Stand: 20.01.2020
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Job-Sharing / Desk-Sharing
15,99 € *
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Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Stralsund, Veranstaltung: Personalwirtschaft, 20 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: 1 EinleitungDie Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahrzehnten stark verändert. Der Trend geht zu Flexibilisierung und Teilzeit. Schon heute arbeitet laut statistischem Bundesamt jeder fünfte Erwerbstätige in Deutschland Teilzeit. Verändert hat sich nicht nur der Arbeitsmarkt, so können z.B. die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer kaum mehr damit rechnen, Ihr ganzes Leben lang für ein und denselben Arbeitgeber zu arbeiten. Auch die Vorstellungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst haben sich gewandelt. Immer mehr Arbeitnehmer wünschen sich mehr Lebensqualität durch flexiblere und vor allem kürzere Arbeitszeiten. Den Arbeitgebern hilft Teilzeit, schnell auf unterschiedliche Arbeitsaufkommen zu reagieren. Mit solchen Schwankungen richtig umzugehen, das wird in unserer globalisierten Wirtschaft immer häufiger zu einer wettbewerbsentscheidenden Frage. Wer auf die Wünsche und Bedürfnisse seiner Mitarbeiterschaft eingeht, profitiert davon. Die Vorteile von Teilzeit liegen auf der Hand: höhere Effizienz, Kosteneinsparung motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Moderne Arbeitszeitgestaltung kann nicht nur der Produktivitäts-steigerung, Arbeitszufriedenheit und der Gesundheitsförderung dienen. Zugleich liegen in der Gestaltung von Arbeitszeiten auch Potenziale für mehr Beschäftigung. Alle diese Instrumente führen dazu, dass das Unternehmen flexibel auf Nachfrageschwankungen reagieren kann, ohne permanent Beschäftigte einstellen oder entlassen zu müssen. Der Arbeitsplatz und das Wissenskapital der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden auf diese Weise dauerhaft gesichert. Davon profitieren die Kunden, die Beschäftigten und das Unternehmen.2 AusgangssituationDie Gründe für die allgemein gestiegene Bedeutung innovativer Arbeitsplatzkonzepte sind vielfältig. Zum einen besteht die Forderung nach einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf seitens der Mitarbeiter. Zum anderen möchte man eine Verbesserung der Mitarbeiterbindung und Qualifikationserhalt bei den Mitarbeitern erzielen. Darüber hinaus ist die Notwendigkeit gegeben teure Büroarbeitsplätze besser auszulasten. Hinzu kommt die Entwicklung im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie, die das klassische Bild des Büroarbeitsplatzes radikal verändert hat. Das Büro verändert sich von einer reinen Arbeitsstätte zu einem flexiblen Wissens- und Kommunikationszentrum.

Anbieter: Dodax
Stand: 20.01.2020
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Job-Sharing / Desk-Sharing
16,50 € *
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Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Stralsund, Veranstaltung: Personalwirtschaft, 20 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: 1 EinleitungDie Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahrzehnten stark verändert. Der Trend geht zu Flexibilisierung und Teilzeit. Schon heute arbeitet laut statistischem Bundesamt jeder fünfte Erwerbstätige in Deutschland Teilzeit. Verändert hat sich nicht nur der Arbeitsmarkt, so können z.B. die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer kaum mehr damit rechnen, Ihr ganzes Leben lang für ein und denselben Arbeitgeber zu arbeiten. Auch die Vorstellungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst haben sich gewandelt. Immer mehr Arbeitnehmer wünschen sich mehr Lebensqualität durch flexiblere und vor allem kürzere Arbeitszeiten. Den Arbeitgebern hilft Teilzeit, schnell auf unterschiedliche Arbeitsaufkommen zu reagieren. Mit solchen Schwankungen richtig umzugehen, das wird in unserer globalisierten Wirtschaft immer häufiger zu einer wettbewerbsentscheidenden Frage. Wer auf die Wünsche und Bedürfnisse seiner Mitarbeiterschaft eingeht, profitiert davon. Die Vorteile von Teilzeit liegen auf der Hand: höhere Effizienz, Kosteneinsparung motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Moderne Arbeitszeitgestaltung kann nicht nur der Produktivitäts-steigerung, Arbeitszufriedenheit und der Gesundheitsförderung dienen. Zugleich liegen in der Gestaltung von Arbeitszeiten auch Potenziale für mehr Beschäftigung. Alle diese Instrumente führen dazu, dass das Unternehmen flexibel auf Nachfrageschwankungen reagieren kann, ohne permanent Beschäftigte einstellen oder entlassen zu müssen. Der Arbeitsplatz und das Wissenskapital der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden auf diese Weise dauerhaft gesichert. Davon profitieren die Kunden, die Beschäftigten und das Unternehmen.2 AusgangssituationDie Gründe für die allgemein gestiegene Bedeutung innovativer Arbeitsplatzkonzepte sind vielfältig. Zum einen besteht die Forderung nach einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf seitens der Mitarbeiter. Zum anderen möchte man eine Verbesserung der Mitarbeiterbindung und Qualifikationserhalt bei den Mitarbeitern erzielen. Darüber hinaus ist die Notwendigkeit gegeben teure Büroarbeitsplätze besser auszulasten. Hinzu kommt die Entwicklung im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie, die das klassische Bild des Büroarbeitsplatzes radikal verändert hat. Das Büro verändert sich von einer reinen Arbeitsstätte zu einem flexiblen Wissens- und Kommunikationszentrum.

Anbieter: Dodax AT
Stand: 20.01.2020
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Bachmann Desk2 3xSchutzk. 2xCAT6 1xHDMI 1xUSB, ...
142,00 € *
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Die Bachmann Desk 2 ist eine Steckdosenleiste, die mit verschiedenen Kommunikationsmodulen bestückt werden kann. sie wurde für die flexible Nutzung im Büro; in Besprechungsräumen; im Home-Office oder für das Desk-sharing konzipie

Anbieter: Rakuten
Stand: 20.01.2020
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Bachmann Desk2 3xSchutzk. 2xCAT6 1xHDMI 1xUSB, ...
130,85 € *
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Die Bachmann Desk 2 ist eine Steckdosenleiste, die mit verschiedenen Kommunikationsmodulen bestückt werden kann. sie wurde für die flexible Nutzung im Büro; in Besprechungsräumen; im Home-Office oder für das Desk-sharing konzipie

Anbieter: Rakuten
Stand: 20.01.2020
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Bachmann Desk 2 902.200, 2-fach Steckdosenleist...
86,10 € *
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Die Bachmann Desk 2 902.200 ist eine 2-fach Steckdosenleiste, die mit einem Kommunikationsmodul bestückt werden kann. Sie wurde für die flexible Nutzung im Büro; in Besprechungsräumen; im Home-Office oder für das Desk-Sharing kon

Anbieter: Rakuten
Stand: 20.01.2020
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Bachmann 902.302 Steckdosenleiste ohne Schalter...
120,74 € *
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Bachmann 902.302 DESK 2 ist eine Steckdosenleiste, die mit verschiedenen Kommunikationsmodulen bestückt werden kann. Sie wurde für die flexible Nutzung im Büro, in Besprechungsräumen, im Home-Office oder für das Desk-Sharing konzipiert. Die Steckdosenleiste ist aus Aluminium gefertigt und in unterschiedlichen Farben erhältlich. Die Anschlüsse werden an die normierten Modulfenster geschraubt und können einfach umgerüstet werden.Bachmann 902.302 DESK 2 wird platzsparend mit Aluminium-Haltewinkeln an der Tischplatte befestigt, Leitungen werden hinter der Sichtblende geführt. Die Gestaltung ist schlicht und klar, die verarbeiteten Materialien sind hochwertig und langlebig.

Anbieter: voelkner
Stand: 20.01.2020
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